Offre écosystème Microsoft

De la capacité Microsoft le temps d'un pic. Pas un poste de plus sur votre bench.

Pour les intégrateurs Microsoft et les ESN françaises. Renfort, équipe dédiée, forfait ou marque blanche. Vous gardez le client et le pilotage.

Réserver 20 minutes 20 minutes. Pas de devis, rien à télécharger.

Recouvrement de la journée de travail, en heure de Paris

Fenêtre commune toute l'année, 10h à 18h

Vos équipes, Paris09:00 à 18:00

Tanger, hiver09:00 à 18:00

Tanger, été10:00 à 19:00

07h09h11h 13h15h17h 19h21h

Heure de Paris

Huit à neuf heures de travail en commun, tous les jours de l'année.

Trois situations

  • Un pic de delivery qui ne justifie pas une embauche.
  • Un délai de recrutement plus long que votre délai client.
  • Une compétence rare, sur un seul projet.

Dans les trois cas la question n'est pas qui est disponible, mais quelle capacité engager, sous quelle gouvernance, et comment en sortir.

Modes d'engagement

Quatre modes, quatre gouvernances

  • Renfort ponctuel

    Nos profils dans votre équipe, vos outils, vos rituels.
    Vous pilotez · engagement de moyens

  • Équipe dédiée

    Une équipe stable, avec un référent chez nous.
    Vous fixez le backlog · nous tenons la capacité

  • Centre de services au forfait

    Un périmètre écrit, livré contre des engagements de service.
    Nous pilotons · obligation de résultat

  • Marque blanche

    Sous votre marque, dans vos outils. Nous ne parlons jamais à votre client.
    Vous pilotez · contrat de sous-traitance

Périmètre de cette offre

Les cinq briques que couvre cette offre

  • Azure & DevOps

    Infrastructure as code, CI/CD, supervision, sécurisation des accès, coûts.

  • Power Platform

    Power Apps, Power Automate, Dataverse, gouvernance du tenant.

  • Dynamics 365

    Business Central (AL, extensions, upgrades) et Customer Engagement.

  • Microsoft 365

    Exchange, SharePoint, Teams, Intune, Entra ID, migrations.

  • Data / Fabric

    Ingestion, pipelines, lakehouse, Power BI, qualité des données.

Cette offre s'arrête à ces cinq briques. Nous ne sous-traitons pas à un tiers que nous n'avons pas évalué : un besoin qui sort de ce périmètre se regarde depuis la page société, où figurent les filières que nous servons et celles que nous construisons.

Méthode

Comment nous préparons un profil

C'est la partie que vous pouvez vérifier avant de nous confier quoi que ce soit.

  1. Fiche de rôle écrite avec vous

    Périmètre, niveau, livrables, horaires, langue, accès. Vous la validez avant toute recherche.

    Vous recevez la fiche validée
  2. Test technique corrigé sur grille

    Le même exercice pour tous les candidats d'un rôle, y compris expliquer et documenter en français.

    Vous recevez la grille et le résultat
  3. Sécurité et confidentialité validées

    Engagement signé, poste administré par nos soins, comptes nominatifs, accès rôle par rôle.

    Vous recevez les règles d'accès appliquées
  4. Pilote court avant montée en charge

    Critères d'acceptation écrits avant le premier jour, date de décision au calendrier.

    Vous recevez un livrable réel

Le français est mesuré sur l'échelle CEFR et le niveau constaté est écrit sur la fiche : B2 pour un rôle d'équipe, C1 pour animer un atelier. Jamais « bon niveau ». Le CV arrive en dernier, comme pièce du dossier.

Sécurité et données

Les données restent en Europe, l'accès seul traverse

Union européenne

Vos systèmes, ou un environnement hébergé en UE

Les données sont stockées ici, et nulle part ailleurs.

Tanger

Poste géré, compte nominatif, session distante

L'intervenant voit et travaille. Le poste ne conserve rien.

L'accès traverse. Session chiffrée : l'affichage à l'écran et les frappes clavier, rien d'autre.

Les données, jamais. Presse-papiers, transfert de fichiers, impression et support amovible sont bloqués dans la session.

Nos équipes travaillent dans vos systèmes. Vos données n'en sortent pas.

Pilote

Un pilote sur un vrai lot de travail

  • PérimètreUn lot de travail réel sur l'une des cinq briques. Ni maquette, ni exercice d'école.
  • CritèresLivrables, définition de terminé, qualité, langue. Écrits et validés avant de commencer.
  • DuréeFixée au cadrage, en jours ouvrés, avec une date de décision.
  • GouvernanceUn interlocuteur nommé de chaque côté, un point par semaine, un compte rendu écrit.

Questions

Ce n'est pas une CV-thèque de plus ?

Une CV-thèque envoie des profils avant d'avoir compris le besoin. Ici la fiche de rôle passe en premier, le test est corrigé sur une grille que vous recevez, et le CV arrive en dernier.

Quel est le niveau de français, réellement ?

Mesuré sur l'échelle CEFR et écrit tel quel sur la fiche. Vous rencontrez la personne avant toute décision, en français. Si le niveau ne convient pas, le profil ne vous est pas proposé.

Sous quel délai pouvez-vous démarrer ?

Le calendrier se chiffre au cadrage, à partir de la fiche de rôle : périmètre, niveau, langue et accès déterminent la date. Nous vous disons si la vôtre est tenable, et nous la tenons.

Comment garantissez-vous le niveau ?

Par la fiche de rôle validée avec vous, le test technique corrigé sur grille et un pilote sur un vrai lot de travail. En mission, un profil qui ne tient pas le niveau décrit est remplacé, à notre charge.

Pourquoi vous plutôt qu'une ESN installée ?

Parce que vous gardez le client, le pilotage et la marge, et que vous achetez une capacité encadrée, pas une personne placée. Tout ce que nous mettons sur la table se vérifie avant de signer : la fiche de rôle, la grille de test et les règles d'accès.

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Décrivez la tension en une ligne. Nous répondons avec des créneaux et le nom de la personne qui prendra l'appel.

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